В Инструкцию о нормативных значениях пруденциальных нормативов, методике их расчетов для накопительных пенсионных фондов;
Инструкцию о нормативных значениях пруденциальных нормативов, методике их расчетов для организаций, осуществляющих инвестиционное управление пенсионными активами;
Правила осуществления деятельности организаций, осуществляющих деятельность по инвестиционному управлению пенсионными активами, и накопительных пенсионных фондов
вносятся изменения в соответствии с постановлением Правления Национального Банка РК от 25.05.12 г. № 195 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
Изменены Правила осуществления деятельности организаций, осуществляющих деятельность по инвестиционному управлению пенсионными активами, и накопительных пенсионных фондов.
В частности, сделки купли-продажи государственных и негосударственных ценных бумаг, совершенные на фондовой бирже с участием пенсионных и собственных активов, заключаются методом открытых торгов, за исключением сделок по покупке государственных и негосударственных ценных бумаг при их первичном размещении.
Сделки «обратного репо», совершаемые за счет пенсионных и собственных активов, заключаются на срок не более 30 календарных дней.
Предметом операций «обратного репо», совершаемых Организацией (Фондом) с участием пенсионных и собственных активов, являются государственные ценные бумаги Республики Казахстан.
См. постановление Правления Национального Банка РК от 21.09.12 г. № 299 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
Об утверждении Правил определения размера и порядка оказания жилищной помощи малообеспеченным семьям (гражданам) в городе Актау см. решение Актауского городского маслихата Мангистауской области от 12.09.12 г. № 6/62 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
Об оказании социальной помощи отдельным категориям граждан см. решение маслихата города Павлодара Павлодарской области от 14.09.12 г. № 64/10 (вводится в действие по истечении 10 календарных дней после дня его первого официального опубликования)
Об утверждении Правил определения размера и порядка оказания жилищной помощи малообеспеченным семьям (гражданам) в городе Жанаозен см. решение Жанаозенского городского маслихата Мангистауской области от 26.09.12 г. № 9/79 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
Изменены Правила определения размера и порядка оказания жилищной помощи малообеспеченным семьям (гражданам) в городе Актобе в соответствии с решением маслихата города Актобе Актюбинской области от 29.09.12 г. № 67 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
Трудовая деятельность, занятость населения
В постановление Правительства РК «Об утверждении стандартов государственных услуг, оказываемых Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» внесены изменения в соответствии с постановлением Правительства РК от 17.08.12 г. № 1059 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после первого официального опубликования).
В частности, постановление дополнено новыми стандартами государственных услуг:
«Выдача информации о поступлении и движении средств вкладчика накопительного пенсионного фонда»;
«Установление инвалидности и/или степени утраты трудоспособности и/или определение необходимых мер социальной защиты»;
«Присвоение (выдача дубликата) социального индивидуального кода»;
«Назначение пособия матери или отцу, усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю), воспитывающему ребенка инвалида»;
«Назначение единовременной выплаты на погребение».
Также внесены изменения в постановление Правительства РК «Об утверждении стандартов государственных услуг в сфере социальной защиты, оказываемых местными исполнительными органами», которое, в частности дополнено новыми стандартами государственных услуг: «Выдача справки, подтверждающей принадлежность заявителя (семьи) к получателям адресной социальной помощи» и «Выдача направлений лицам на участие в активных формах содействия занятости»
В постановление Правительства РК «Об утверждении повышающих отраслевых коэффициентов» вносятся изменения в соответствии с постановлением Правительства РК от 19.09.12 г. № 1220 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования).
Повышающие отраслевые коэффициенты для расчета минимального стандарта оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда:
в горно-металлургической отрасли составит 1,8;
в области электроэнергетики составит 2,0.
В постановление Правительства РК «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» внесено дополнение: учителям организаций образования, реализующих учебные программы начального, основного и общего среднего образования, прошедшим повышение квалификации по учебным программам АОО «Назарбаев интеллектуальные школы» и получившим сертификат по программе соответствующего уровня установлены доплаты за квалификационный уровень в соответствии с постановлением Правительства РК от 09.11.12 г. № 1424 (вводится в действие с 1 сентября 2012 г.)
В соответствии с подпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона РК «О государственной статистике» и пунктом 68 Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утверждена форма отчета по привлечению иностранной рабочей силы и трудоустройству иностранных работников в Республике Казахстан.
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24.07.12 г. № 297-п-м (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РК в целях обеспечения единообразия при определении должностных обязанностей и требований к квалификации работников, приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 21.05.12 г. № 201-п-м (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования) утвержден Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
КС в соответствии с законодательством о труде в РК является основой для установления квалификационных требований к работникам и применяется для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в организациях различных видов экономической деятельности независимо от организационно-правовых форм.
КС содержит два раздела. В первом разделе приводятся квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих, общих для всех видов экономической деятельности и широко распространенных в организациях. Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно-издательских организациях и подразделениях.
КС разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и других служащих. Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно - административные, аналитико-конструктивные, информационно - технические).
Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые обусловливают наименования должностей, в связи с чем, в основу построения КС положен должностной признак.
Квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.
При расширении круга обязанностей работников без изменения должностного наименования, работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, родственных по содержанию работ, равнозначных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.
В характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование, которое устанавливается руководителем организации с учетом степени самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за принимаемые решения, отношения к работе, эффективности и качества труда, а также профессиональных знаний, опыта практической деятельности, определяемой стажем работы по специальности.
В КС не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, заместителей руководителей подразделений, за исключением заместителей первого руководителя). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в КС характеристик соответствующих базовых должностей и должностей руководителей.
Должности «старшего» и «ведущего» устанавливаются на основе типовых штатных нормативов.
Старшие специалисты наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляют руководство подчиненными ему исполнителями, а при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении на них возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.
На ведущих специалистов возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или их структурных подразделений, либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в структурных подразделениях (отделах, бюро и так далее) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов І квалификационной категории.
Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется комиссией (квалификационной, аттестационной). При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом, и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 32) в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 19.09.12 г. № 361-п-м (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
ЕТКС (выпуск 32) разработан на основе ранее действовавшего ЕТКС (выпуск 32) и состоит из раздела: «Химико-фотографическое производство».
Разряды работ установлены по их сложности без учета условий труда (за исключением экстремальных случаев, влияющих на уровень сложности труда и повышающих требования к квалификации исполнителя).
Тарифно-квалификационная характеристика каждой профессии имеет два раздела. Раздел «Характеристика работ» содержит описание работ, которые должен уметь выполнять рабочий. В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к рабочему в отношении специальных знаний, а также знаний положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые рабочий должен применять.
В тарифно-квалификационных характеристиках приводится перечень работ, наиболее типичных для данного разряда профессии рабочего. Этот перечень не исчерпывает всех работ, которые может и должен выполнять рабочий. В необходимых случаях работодатель с учетом специфики может разрабатывать дополнительные перечни работ, соответствующих по сложности их выполнения тем, которые содержатся в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих разрядов.
Кроме работ, предусмотренных в разделе «Характеристика работ», рабочий должен выполнять работы по приемке и сдаче смены, уборке рабочего места, приспособлений, инструментов, а также по содержанию их в надлежащем состоянии, ведению установленной технической документации.
Наряду с требованиями к теоретическим и практическим знаниям, содержащимся в разделе «Должен знать», рабочий должен знать: правила и нормы по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности; правила пользования средствами индивидуальной защиты; требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг); виды брака и способы его предупреждения и устранения; производственную сигнализацию; требования по рациональной организации труда на рабочем месте.
Рабочий более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в его тарифно-квалификационной характеристике, должен уметь выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками рабочих более низкой квалификации, а также руководить рабочими более низких разрядов этой же профессии.
В связи с этим работы, приведенные в тарифно-квалификационных характеристиках профессий более низких разрядов, в характеристиках более высоких разрядов, как правило, не приводятся.
При заполнении документов, подтверждающих трудовую деятельность работника, а также при изменении тарифного разряда, наименование его профессии записывается в соответствии с ЕТКС.
Тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в настоящем разделе, кроме особо оговоренных случаев.
В целях удобства пользования, ЕТКС предусматривает алфавитный указатель в приложении, содержащий наименования профессий рабочих, диапазон разрядов и нумерацию страниц.
Перечень наименований профессий рабочих, предусмотренных настоящим разделом «Химико-фотографическое производство», с указанием их наименований по действовавшему 32 выпуску ЕТКС, указан в редакции 2002 года.
В соответствии со статьей 138-3 Трудового кодекса РК утверждена Национальная рамку квалификаций.
Национальная рамка квалификаций (НРК) содержит восемь квалификационных уровней, что соответствует Европейской рамке квалификаций и уровням образования, определенным Законом РК «Об образовании».
НРК определяет единую шкалу квалификационных уровней для разработки отраслевых рамок квалификаций, профессиональных стандартов, обеспечивая межотраслевую сопоставимость квалификаций и является основой для системы подтверждения соответствия и присвоения квалификации специалистов.
В НРК приводится обобщенное описание результатов, детализация осуществляется в отраслевых рамках квалификаций, профессиональных стандартах.
НРК предназначена для различных групп пользователей (работодателей, органов образования, граждан) и позволяет:
1) описывать с единых позиций требования к квалификации работников и выпускников при разработке профессиональных и образовательных стандартов;
2) разрабатывать оценочные материалы и процедуры определения квалификации работников и выпускников всех уровней образования;
3) планировать различные траектории образования, ведущие к получению конкретной квалификации, повышению квалификационного уровня, карьерному росту.
См. совместный приказ Министра образования и науки РК от 28.09.12 г. № 444 и и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 24.09.12 г. № 373-п-м (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
В соответствии со статьей 138-5 Трудового кодекса РК утверждены:
Структура профессионального стандарта;
Правила разработки, пересмотра, апробации и применения профессиональных стандартов.
Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РК и устанавливают порядок разработки, пересмотра, апробации и применения профессиональных стандартов уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности совместно с отраслевыми объединениями работодателей и отраслевыми объединениями работников.
Так, согласно Правилам, профессиональный стандарт - стандарт, определяющий в конкретной области профессиональной деятельности требования к уровню квалификации и компетентности, к содержанию, качеству и условиям труда.
См. приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 24.09.12 г. № 374-п-м (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
Утверждены Квалификационные характеристики отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 27.09.12 г. № 378-п-м (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
Квалификационные характеристики должностей руководителей: главного бухгалтера, главного инженера, главного технолога, главного энергетика определены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих.
При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.
Соответствие фактически выполняемых должностных обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется комиссией (квалификационной, аттестационной). При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.
Утверждены Квалификационные требования, предъявляемые к рекомендуемой жилищной инспекцией кандидатуре председателя правления кооператива собственников помещений (квартир).
Квалификационные требования предъявляются к рекомендуемой жилищной инспекцией кандидатуре председателя правления кооператива собственников помещений (квартир) и включает в себя следующие требования:
1) высшее (или после вузовское) образование по соответствующей специальности;
2) стаж работы на руководящих должностях в организации не менее пяти лет и (или) опыт работы в сфере обслуживания объектов кондоминиума не менее двух лет;
3) наличие степени «Магистр делового администрирования» или дополнительного образования в области управления (менеджмента) (желательно).
4) знание действующего законодательства РК (Гражданский кодекс РК, Гражданский кодекс РК (Особенная часть), Кодекс РК об административных правонарушениях, Трудовой кодекс РК, Законы РК «О жилищных отношениях», «О естественных монополиях и регулируемых рынках», «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Казахстан», Правила предоставления коммунальных услуг, Правила содержания общего имущества объекта кондоминиума, иные нормативно-технические документы в сфере управления объектом кондоминиума):
5) иметь навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, планирования работы и контроля, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, анализа и прогнозирования последствий принимаемых управленческих решений, организации работы по взаимодействию с государственными органами и поставщиками коммунальных услуг, практического применения нормативных правовых актов, разработки организационно- распорядительных документов, работы со служебными документами, владения компьютерной и другой организационной техникой.
См. приказ Председателя Агентства РК по делам строительства и жилищно-коммунального хозяйства от 29.05.12 г. № 215 (вводится в действие по истечении двадцати одного календарного дня после его первого официального опубликования)
В Перечень должностей (профессий) работников железнодорожного транспорта и квалификационных требований, предъявляемых к ним вносятся изменения и дополнения в соответствии с приказом Министра транспорта и коммуникаций РК от 21.06.12 г. № 364 (вводится в действие по истечении двадцати одного календарного дня после дня его первого официального опубликования)
В приказ Министра транспорта и коммуникаций РК «Об утверждении Особенностей учета рабочего времени и времени отдыха работника железнодорожного транспорта, непосредственно связанного с движением поездов» внесены изменения.
В частности, согласно изменениям, продолжительность смены, время начала и окончания работы (смены), время начала и окончания перерывов для отдыха и питания, отдых, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договором согласно графикам сменности, утвержденным работодателем, по согласованию с представителями работников.
График сменности предусматривает строгое соблюдение предоставления количества дней еженедельного отдыха, при этом количество дней отдыха в принятом учетном периоде должно быть равным числу выходных дней данного учетного периода.
Допускается привлечение к дежурству работников, занятых на круглосуточных непрерывных работах (если работа не допускает перерыва) в выходные дни, предусмотренные графиком сменности, для продолжения работы при неявке сменяющего работника, при условии соблюдения междусменного перерыва не менее 12 часов (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 21 Особенностей учета).
На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и приема пищи невозможно, работодатель обеспечивает работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте. Указанные часы (время приема пищи) учитываются как рабочее время и включаются в норму рабочих часов, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан.
Перечень таких работ, место для отдыха и приема пищи устанавливаются актами работодателя, изданными по согласованию с представителями работников.
Для работников, занятых на круглосуточных непрерывных работах, а также на других работах, где по условиям производства не может соблюдаться установленная ежедневная продолжительность рабочего времени согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работодатель по согласованию с работником вводит суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц, квартал, полугодие, год. При этом норма рабочих часов за учетный период определяется, исходя из баланса рабочего времени при шестидневной сорокачасовой рабочей неделе.»;
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и/или опасными условиями труда - один час.
Не допускается превышение общей продолжительности сверхурочных работ свыше двенадцати часов в месяц и сто двадцати часов в год. Сверхурочные работы устанавливаются с согласия членов коллектива, переводимого на новый режим работы работодателем по согласованию с работниками.
См. приказ Министра транспорта и коммуникаций РК от 10.09.12 г. № 582 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
Утверждены Планы проведения проверок Департамента по контролю и социальной защите на 2 полугодие 2012 года. См приложение к приказу Председателя Комитета по контролю и социальной защите Министерства труда и социальной защиты населения РК от 08.05.12 г. № 32-п-к)
Банковское дело. Кредитная деятельность
В Правила применения мер раннего реагирования и методики определения факторов, влияющих на ухудшение финансового положения банка второго уровня вносятся изменения.
В частности, изменена методика определения факторов, влияющих на ухудшение финансового положения банка.
См. постановление Правления Национального Банка РК от 28.04.12 г. № 175 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
В постановление Правления Агентства РК по регулированию и надзору финансового рынка и финансовых организаций «О перечне и порядке приобретения базовых активов производных ценных бумаг и производных финансовых инструментов, с которыми банки второго уровня могут осуществлять брокерскую и (или) дилерскую деятельность на рынке ценных бумаг» вносятся изменения в соответствии с постановлением Правления Национального Банка РК от 25.05.12 г. № 193 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
Утверждены Правила раскрытия информации юридическим лицом для целей получения банковского займа и (или) банковской гарантии.
Правила разработаны в соответствии с Законом РК «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан» и определяют порядок раскрытия информации юридическим лицом для целей получения банковского займа и (или) банковской гарантии.
Под юридическим лицом, имеющим намерение получить банковский заем и (или) банковскую гарантию в соответствии с подпунктом 9) пункта 2 статьи 8-1 Закона, понимается лицо, которое раскрывает информацию о лицах, в совокупности владеющих прямо или косвенно более пятьюдесятью процентами долей участия в уставном капитале либо размещенных (за вычетом привилегированных и выкупленных обществом) акций данного юридического лица, посредством представления одного (одних) из следующих документов (сведений):
1) копии учредительных документов;
2) копии выписок из реестра акционеров (участников);
3) копии выписок из торгового реестра (реестра акционеров или иного аналогичного документа, предусмотренного законодательством государства, в котором зарегистрирован нерезидент) с указанием учредителей (участников) и мажоритарных акционеров юридического лица-нерезидента;
4) сведений, размещенных на интернет-ресурсе фондовой биржи, осуществляющей деятельность на территории РК либо иностранного государства, либо электронных систем (типа REUTERS, Bloomberg);
5) финансовой отчетности на последнюю отчетную дату, подтвержденной аудиторской организаций;
6) копии проспекта выпуска ценных бумаг или иного аналогичного документа, предусмотренного законодательством государства, в котором зарегистрировано юридическое лицо - нерезидент, подтверждающего выпуск ценных бумаг;
7) сведений, размещенных на интернет-ресурсе Национального Банка РК или Комитета по контролю и надзору финансового рынка и финансовых организаций, либо органа финансового надзора страны местонахождения юридического лица, владеющего прямо или косвенно долями участия в уставном капитале либо размещенными (за вычетом привилегированных и выкупленных обществом) акциями юридического лица, либо на интернет-ресурсе депозитария финансовой отчетности, определенного в соответствии с законодательством РК о бухгалтерском учете и финансовой отчетности;
8) сведений, представленных финансовой организацией либо юридическим лицом-нерезидентом РК, имеющим статус банка, страховой организации, пенсионного фонда, профессионального участника рынка ценных бумаг, или являющимся организацией, осуществляющей кастодиальную деятельность, деятельность по доверительному управлению имуществом.
См. постановление Правления Национального Банка РК от 25.05.12 г. № 194 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня первого его официального опубликования)
В Правила представления отчетности организациями, осуществляющими отдельные виды банковских операций внесены изменения. Формы: Отчет о ценных бумагах, Отчет о структуре операций «обратное РЕПО» и «Операция «РЕПО», Отчет о структуре вкладов в банках второго уровня, Отчет о структуре инвестиций в капитал юридических лиц изменены.
См. постановление Правления Национального Банка РК от 26.06.12 г. № 197 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
Утверждены Правила осуществления организацией, специализирующейся на улучшении качества кредитных портфелей банков второго уровня, оценки и приобретения сомнительных и безнадежных активов, а также Требования к приобретаемым (приобретенным) сомнительным и безнадежным активам
Правила разработаны в соответствии с Законом РК «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан» и устанавливают порядок осуществления организацией, специализирующейся на улучшении качества кредитных портфелей банков второго уровня (Организация), видов деятельности, предусмотренных пунктом 2 статьи 5-1 Закона.
Согласно Правилам при приобретении сомнительных и безнадежных активов по балансовой стоимости без учета провизий, сформированных по данным активам, доходы от восстановления стоимости приобретенного сомнительных и безнадежных активов либо расходы от снижения стоимости сомнительных и безнадежных активов распределяются между банком, передавшим сомнительные и безнадежные активы организации, и Организацией в соотношении, определяемом Организацией по согласованию с данным банком.
Проведение независимой оценки приобретаемых сомнительных и безнадежных активов осуществляется независимой оценочной компанией, обладающей лицензией на осуществление деятельности по оценке имущества (за исключением объектов интеллектуальной собственности, стоимости нематериальных активов), а также оценке интеллектуальной собственности, стоимости нематериальных активов, опытом работы на рынке оценочной деятельности не менее 5 (пяти) лет, головным офисом в стране, включенной в состав членов Организации экономического сотрудничества и развития, а также имеющей в штате не менее 3 (трех) специалистов, имеющих международную сертификацию в области Международных стандартов оценки, а также квалификационные свидетельства, выданные иностранными институтами, являющимися действительными членами Международной федерации бухгалтеров.
Управление сомнительными и безнадежными активами, приобретенными Организацией у банков, осуществляется одним из следующих способов:
1) Организацией самостоятельно;
2) банками, у которых Организацией были приобретены сомнительные и безнадежные активы, самостоятельно либо совместно с Организацией;
3) иными финансовыми организациями, профессиональными экспертами и международными аудиторами и аудиторскими организациями.
В свою очередь организация осуществляет управление сомнительным или безнадежным активом, в отношении которого ведется судебное разбирательство либо приняты судебные решения, связанные с неплатежеспособностью заемщика или с неисполнением заемщиком обязательств по займу, совместно с банком, у которого был приобретен данный актив.
Выбор способа управления осуществляется Организацией по согласованию с банком.
Организация ежеквартально не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, предоставляет отчетность о своей деятельности в Национальный Банк РК.
См. постановление Правления Национального Банка РК от 04.07.12 г. № 215 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
В Правила о минимальных резервных требованиях внесены изменения в соответствии с постановлением Правления Национального Банка РК от 21.09.12 г. № 290 (вводится в действие с 13 октября 2012 г.).
В частности, минимальные резервные требования - это обязательная доля от суммы обязательств банка, которую банк поддерживает в виде наличных денег в своей кассе в национальной валюте и денег на корреспондентских счетах в Национальном Банке в национальной валюте (резервные активы), установленные в соответствии с утвержденной Национальным Банком РК структурой обязательств банков, принимаемых для расчета, а также условиями выполнения минимальных резервных требований, порядком их резервирования и осуществлением контроля за выполнением нормативов.
Структуру обязательств банка, принимаемых для расчета минимальных резервных требований, составляют внутренние и внешние обязательства банка, со сроком до 1 года (краткосрочные) и более 1 года (долгосрочные).
Внутренние краткосрочные обязательства банка - это обязательства банка перед резидентами, отраженные на балансовых счетах, перечень которых определен в приложении 1.
Внутренние долгосрочные обязательства банка - это обязательства банка перед резидентами, отраженные на балансовых счетах, перечень которых определен в приложении 2.
Внешние краткосрочные обязательства банка - это обязательства банка перед нерезидентами, отраженные на балансовых счетах, перечень которых определен в приложении 3.
Внешние долгосрочные обязательства банка - это обязательства банка перед нерезидентами, отраженные на балансовых счетах, перечень которых определен в приложении 4.
Утверждены Правила предварительного согласования изменений и (или) дополнений в учредительные документы страховых (перестраховочных) организаций.
Правила разработаны в соответствии с Законом РК «О страховой деятельности» и определяют порядок предварительного согласования изменений и (или) дополнений в учредительные документы страховых (перестраховочных) организаций.
Изменения и (или) дополнения, внесенные в учредительные документы страховой организации, подлежат согласованию с Комитетом по контролю и надзору финансового рынка и финансовых организаций Национального Банка РК до государственной регистрации (перерегистрации) либо уведомления органов юстиции.
См. постановление Правления Национального Банка РК от 28.04.12 г. № 173 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после первого дня его официального опубликования)
Утверждены Правила выдачи разрешения на добровольную ликвидацию страховых (перестраховочных) организаций либо отказа в выдаче указанного разрешения.
Правила разработаны в соответствии с Законом РК «О страховой деятельности» и определяют порядок выдачи разрешения на добровольную ликвидацию страховой (перестраховочной) организации либо отказа в выдаче указанного разрешения.
Для получения разрешения государственного органа, осуществляющего государственное регулирование, контроль и надзор финансового рынка и финансовых организаций на добровольную ликвидацию, страховая (перестраховочная) организация после передачи страхового портфеля предоставляет ходатайство о выдаче разрешения на добровольную ликвидацию страховой (перестраховочной) организации (далее - ходатайство), подписанное первым руководителем страховой (перестраховочной) организации, при его отсутствии - лицом, его замещающим.
Ходатайство представляется в Комитет по контролю и надзору финансового рынка и финансовых организаций Национального Банка РК (уполномоченный орган) по форме в соответствии с приложением к Правилам.
К ходатайству прилагаются следующие документы:
1) решение общего собрания акционеров страховой (перестраховочной) организации о добровольной ликвидации;